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El cambio real comienzo con tu equipo

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Sesiones PARA Equipos

Transformando equipos y organizaciones

Facilitamos el cómo las personas trabajan y cómo las personas trabajan en equipo.

Trabajamos con líderes y sus equipos para que se comuniquen de manera más ágil y eficiente, para que aprendan a colaborar y contribuir a la transformación necesaria para que la compañía crezca.

Lo más relevante, es que nuestras intervenciones conduzcan a resultados tangibles y significativos.

Nuestras soluciones

Para nosotros, cada cliente es único por lo que diseñamos y desarrollamos programas a medida de cada necesidad.

Team Building 

Fomenta una mejor comunicación, colaboración y confianza entre los miembros del equipo, mejorando la productividad y la creatividad en general.

Mejora la moral, reduce los conflictos y ayuda a las personas a comprender las fortalezas de los demás, lo que da como resultado una fuerza laboral más cohesionada y motivada.

Comunicación efectiva

La mala comunicación por parte del liderazgo puede generar
malentendidos, confusión y falta de compromiso entre los empleados.

Para superar este desafío,
las empresas deben fomentar canales de comunicación transparentes y abiertos, promover la escucha activa y brindar oportunidades para la retroalimentación y el diálogo.

Inteligencia Emocional

Los líderes que carecen de empatía e inteligencia emocional pueden tener dificultades para comprender y conectarse con los miembros de su
equipo, lo que genera insatisfacción y baja moral.

Las empresas deben priorizar los programas de desarrollo de liderazgo que se centren en la inteligencia emocional, la escucha activa y el
fomento de un entorno laboral de apoyo.

Resistencia al cambio

Los líderes que se resisten al cambio pueden obstaculizar la capacidad
de una empresa para adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías del mercado.

Generamos dinámicas para fomentar una actitud más abierta hacia el cambio demostrando los beneficios de
adoptar la innovación.

Accountability

Los líderes que no se responsabilizan a sí mismos ni a los miembros de su
equipo pueden crear una cultura de mediocridad y objetivos perdidos.

Facilitamos procesos para
defina claramente los roles y responsabilidades, objetivos medibles, comunicación abierta y
reconocimiento de logros.

Resolución de conflictos

Las habilidades deficientes de resolución de conflictos entre los líderes pueden generar entornos de trabajo tóxicos y una disminución de la productividad.

Las empresas deben brindar capacitación en resolución de conflictos y crear mecanismos para abordar los conflictos de manera constructiva.

¡Iniciemos el proceso de cambio ahora!
Contactame para una primera sesión sin cargo
 

Blog 

Contenidos para iniciar el cambio

A través de sesiones individuales con cada manager y sesiones grupales con el equipo de management, en estos últimos 12 meses, hemos crecido como equipo, tenemos una clara visión y
un plan a 5 años. Estamos mucho más cohesionados que antes. Claramente hemos crecido como equipo, gracias a la facilitación y coaching con Diego.".


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Roxana B.  (44 años)

CEO Farmaceútica , Argentina